人才優先 成都“留人”策略凸顯城市溫度

發布時間:2019-03-19 15:20  點擊次數:154  來源:成都市京健人民醫院

編者按/在這一輪人才競奪之中,如何推動人才政策的落地和人才的柔性引進,各地政府都在不斷探索之中。4月28日,是成都首個“蓉漂人才日”。其背后是成都在人才政策和引進方面的協同創新,“蓉漂”們的幸福感和獲得感,才能凸顯一座城市的包容與溫情。

  編者按/在這一輪人才競奪之中,如何推動人才政策的落地和人才的柔性引進,各地政府都在不斷探索之中。4月28日,是成都首個“蓉漂人才日”。其背后是成都在人才政策和引進方面的協同創新,“蓉漂”們的幸福感和獲得感,才能凸顯一座城市的包容與溫情。

  “作為一個老‘蓉漂’,終于有了我們自己的節日。”從遼寧錦州曾漂到北京,最后又漂到成都已有6年的東北姑娘馬 ,如今帶著一幫“新蓉漂”開始在文創領域進行創業。為此,她的創業平臺“考拉看看”除了專注優質的內容生產之外,還經常組織“蓉漂沙龍”,讓那些來自各地的“蓉漂”們講述自己的故事。

  馬 所說的節日,是4月28日成都首個“蓉漂人才日”,這是在去年7月發布的《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》中確定的。也正是基于這一行動計劃,截至今年4月底,成都已經吸引新落戶青年大學生人才超過17.5萬人。目前,成都擁有各類人才460.76萬人,占常住人口總量的29%,并以年均12%的速度遞增,新增人才的“質”“量”呈雙重躍升的良好態勢。

  “不唯地域、不求所有、不拘一格”,成都的舉措,引發了全國人才市場的新一輪競奪戰,包括北京、上海、西安、重慶等城市都紛紛出臺多項吸引人才的專項政策。“成都,許你一個美好未來。”如今,把招聘廣告發布到杭州、武漢、西安等城市地鐵里的成都,正在以特有的溫度聚集全國乃至全球的人才。

  “蓉漂”為成都帶來了新的活力。

  安逸又不失效率的創業之城

  “我是蓉漂,我在這里。”4年前創辦了“極米科技”的鐘波,從大學開始就與成都結下了不解之緣,如今他樂意在各種新媒體平臺上,為“新蓉漂”們講述自己的故事。在他看來,成都雖然表面上看起來安逸,但是卻又不失效率,是一座兼具安逸休閑精神和創新創業精神的城市。

  成都的高速發展帶動著鐘波的事業擴展,2013年,鐘波組建智能投影研發團隊,并出任極米科技CEO一職。而極米,也成為了“蓉漂”聚集地,吸引了許多從北上廣深來成都發展的人才。

  這樣的創業型“蓉漂”,在成都已然成為一種新風尚。在馬 看來,成都的城市特質非常適合文創產業的應用場景。曾成功參與策劃和編輯《鬼吹燈》系列圖書的馬 ,在2012年和她的“IT男”老公開著車拉著鍋碗瓢盆到成都來發展。“在北京的生活有些功利性,而成都是溫和的。成都市井街道里人文氣息濃厚,能夠感受城市的溫度。”馬 說。

  如今馬 的考拉看看團隊里,20多個人大多數都是“蓉漂”,公司主要以內容為主導,IP為引擎,打造專注優質內容的互聯平臺。經過兩年多的努力,如今公司不僅實現了盈利,還在日前獲得了200多萬元的天使投資。“我們準備從成都發端,在北京、杭州、重慶、西安等地成立分支機構。”馬 說在成都很適合做“減法”,把事情做得更專業更垂直。

  為了更好地吸引“蓉漂”前來創業發展,4月28日的“蓉漂人才日”系列活動已經打出了一系列的“溫情牌”,不僅發布蓉漂人才指數、唱響蓉漂之歌、開通蓉漂地鐵專列等等,還有22個區縣聯動,為各地的蓉漂們開展系列專場活動。

  “漂洋過海來看你”,馬 至今記得她當初和老公一路開車到成都時所放的歌曲,現在越來越多的年輕人愿意“漂洋過海”來當“蓉漂”,“這就是成都的吸引力”。

  馬 說在成都很適合做“減法”,把事情做得更專業更垂直。

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  “黃金眼”尋找蓉漂“金熊貓”

  “引進一個人才,帶來一個團隊,興辦一個企業,形成一個產業。”成都如此總結這樣的鏈式效應,這樣的效應在諸多領域顯現出強勁的帶動力。

  為了吸引人才,成都連續兩年以市委、市政府“一號文件”分別出臺“成都人才新政10條”和“成都人才36條”。去年7月出臺的“成都人才新政12條”,提出了改革人才落戶制度、實施人才安居工程、推行“蓉城人才綠卡”制度等系列措施。

  “通過持續推進政策創新,不斷疏通人才引進‘梗阻’,打通政策落地的‘最后一公里’。”成都市委組織部相關負責人表示。

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